Études de cas

Quelques exemples de dispositif de formation

Sachant qu’il n’est pas toujours facile de se projeter dans un parcours de formation sur mesure, sans savoir à quoi va ressembler le résultat final, nous vous proposons quelques exemples des retours d’expérience avec nos clients. Ils vous permettront de vous projeter dans des cas concrets, comparer vos objectifs de formation et visualiser les résultats obtenus.

Nous serons ravis de construire ensemble vos futurs projets de formation !

Thématiques
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Evolution de la réglementation et du suivi des rejets atmosphériques

E-learning destiné aux opérateurs afin d’adapter leur conduite au changement de réglementation

Développement des compétences et des connaissances des collaborateurs

Evolution vers la fonction de technicien d’exploitation (TEX) « procédés » de l’industrie de la chimie

E-learning en accompagnement des mises en pratique

Objectifs visés : mieux maîtriser la conduite du procédé et faciliter la communication interservices

Un simulateur de conduite

Objectif : configurer le système de chauffage/refroidissement du réacteur et le tester

Polyvalence sur 3 ateliers

Comment accompagner des équipes de production vers la polyvalence

Comment améliorer la conduite de l’installation de Valorisation Energétique de déchets

Une formation adaptée pour le four, la chaudière, le traitement des fumées et le traitement d’eau et une formation sur-mesure pour les schémas TI, les boucles de régulations et les automatismes.

L'objectif était de revoir la formation sur les risques chimiques pour qu'elle réponde aux attentes des collaborateurs.

Formation spécifique sur les risques chimiques pour les techniciens de laboratoire

Accompagnement blended learning

L’objectif était de développer et ancrer la culture sécurité au sein des équipes de manageurs.

Un simulateur de polymérisation

Objectif : travailler sur plusieurs scénarios de polymérisation

Formation des techniciens d’exploitation

Objectif : faire vivre aux apprenants une situation semblable à celles de leur lieu de travail

Formation d'animateurs d'équipe

L’objectif est d’obtenir un CQP d’animateur d’équipe pour chaque salarié

Accueil d’une personne malentendante lors d’une session de formation en chaufferie industrielle

Comment intégrer une personne malentendante lors d’une formation en chaufferie industrielle ?

Fermeture estivale

du samedi 2 au dimanche17 aout 2025 (inclus)

Les préinscriptions en ligne pour nos formations réglementaires restent disponibles, nous vous répondrons à notre retour.